# Founder+ Product

> LMS, workspace organisasi, dan Knowledge Studio dalam satu platform untuk tim di Indonesia. Susun pelatihan dari materi yang ada, uji pemahaman dengan kuis skenario, pantau progres tim, dan buat knowledge perusahaan bisa dicari serta ditanya.

- Situs: https://founderplus.app
- Bahasa: Indonesia (id)
- Kontak: hello@founderplus.id · WhatsApp https://wa.me/628111341000
- Kebijakan AI: konten boleh dipakai untuk grounding/menjawab pertanyaan dengan menyebut sumber (cite), TIDAK untuk training model.
- Katalog terstruktur: https://academy.founderplus.id/.well-known/founderplus.json
- Model harga: lisensi organisasi dengan kursi; kursi orang yang keluar bisa dipakai ulang. Detail dibahas saat konsultasi kebutuhan.
- Jadwalkan demo: https://founderplus.app/demo

## Kapabilitas

- [LMS & Course Builder](https://founderplus.app/fitur#lms): Bangun jalur belajar yang dapat dijalankan seluruh tim.
- [Evaluasi & Kompetensi](https://founderplus.app/fitur#evaluation): Lihat siapa yang benar-benar siap menjalankan pekerjaannya.
- [Progres Tim](https://founderplus.app/fitur#team-progress): Pantau pembelajaran tim tanpa meminta laporan satu per satu.
- [Knowledge Studio](https://founderplus.app/fitur#knowledge-studio): Buat pengetahuan perusahaan mudah dicari, ditanya, dan digunakan kembali.

## Solusi

- [Pelatihan karyawan](https://founderplus.app/solusi/pelatihan-karyawan): Buat standar belajar yang sama dan lihat siapa yang benar-benar siap menjalankan pekerjaannya.
- [Onboarding anggota baru](https://founderplus.app/solusi/onboarding-tim-baru): Buat anggota baru lebih cepat siap bekerja tanpa menyita waktu senior untuk penjelasan berulang.
- [Upskilling manajer dan calon leader](https://founderplus.app/solusi/upskilling-manajer): Siapkan calon leader lewat jalur pengembangan yang jelas dan hasil belajar yang terlihat.
- [Pelatihan tim sales dan marketing](https://founderplus.app/solusi/pelatihan-sales-marketing): Ubah cara kerja orang terbaikmu menjadi standar yang bisa dipelajari seluruh tim.
- [Bangun akademi online sendiri](https://founderplus.app/solusi/bangun-akademi): Ubah keahlianmu jadi kelas berbayar dengan progres, kuis, dan sertifikat. Tanpa nyewa developer.
- [Toko online dengan program affiliate](https://founderplus.app/solusi/toko-online): Katalog, checkout, ongkir, dan komisi affiliate dalam satu sistem. Tanpa rekap manual tiap akhir bulan.
- [Lisensi belajar untuk organisasi](https://founderplus.app/solusi/pelatihan-korporat): Beli kursi untuk tim, bagikan aksesnya, lihat pemakaiannya. HR pegang datanya, bukan perkiraan.
- [SOP franchise jadi kursus wajib](https://founderplus.app/solusi/sop-franchise): Outlet baru tidak buka sebelum timnya lulus SOP. Kesiapannya kelihatan dari pusat.
- [Onboarding pelanggan produkmu](https://founderplus.app/solusi/onboarding-pelanggan): Pelanggan yang paham produkmu lebih jarang berhenti. Buat jalur belajarnya, lihat siapa yang macet.
- [Newsletter dan email berkala](https://founderplus.app/solusi/email-newsletter): Pembeli dan pendaftar masuk daftar email secara otomatis. Kirim kabar ke segmen yang tepat, bukan blast ke semua.
- [Pengetahuan tim yang bisa ditanya](https://founderplus.app/solusi/knowledge-base-ai): Simpan SOP, dokumen, dan transkrip di satu tempat, lalu tanya dalam bahasa biasa. Jawabannya menunjuk sumber aslinya.
- [Hubungkan AI agent ke datamu](https://founderplus.app/solusi/integrasi-ai-agent): Claude, Cursor, atau agent buatanmu bisa membaca katalog dan data organisasimu lewat MCP. Hak aksesnya mengikuti peran akun, bukan jalan pintas.
- [Pelatihan agen dan tim klaim asuransi](https://founderplus.app/solusi/asuransi): Agen yang paham produk dengan benar lebih dipercaya nasabah. Latih dan uji pemahamannya sebelum mereka turun ke lapangan.
- [Pelatihan tenaga medis dan non-medis](https://founderplus.app/solusi/kesehatan): Tenaga medis dan non-medis bekerja dalam shift yang berbeda-beda. Buat pelatihan yang bisa mereka ikuti kapan pun gilirannya.
- [Pelatihan tim lapangan farmasi](https://founderplus.app/solusi/farmasi): Tim lapangan yang paham data produk dengan benar lebih percaya diri di depan dokter dan apotek. Latih dan uji sebelum mereka turun ke rute.
- [Upskilling tim produksi dan shop-floor](https://founderplus.app/solusi/manufaktur): Latih tim produksi lewat modul singkat yang bisa diikuti sela pergantian shift, bukan pelatihan sehari penuh yang menghentikan lini.
- [Upskilling tim teknis dan engineering](https://founderplus.app/solusi/it-teknologi): Tools dan cara kerja berubah cepat. Buat jalur belajar yang bisa diperbarui secepat perubahan itu sendiri, bukan dokumen yang basi sebulan kemudian.
- [Standar layanan lintas toko](https://founderplus.app/solusi/retail): Satukan standar layanan dan cara kerja kasir di semua toko, supaya pengalaman belanja sama di mana pun cabangnya.
- [Standar layanan tamu lintas properti](https://founderplus.app/solusi/perhotelan): Dari check-in sampai check-out, buat standar layanan yang sama untuk seluruh staf dan seluruh properti.
- [Standar layanan dan kebersihan lintas outlet](https://founderplus.app/solusi/restoran): Satukan standar layanan, kebersihan dapur, dan cara kerja kasir di semua outlet, supaya rasa dan pengalamannya konsisten di mana pun.
- [Pelatihan sales properti lintas proyek](https://founderplus.app/solusi/properti): Sales yang paham detail proyek dan skema pembayaran dengan benar lebih siap closing. Latih dan uji sebelum mereka bertemu calon pembeli.

## Use case: program pelatihan siap pakai

Setiap program punya silabus versi markdown untuk agent di `<url>/silabus.md`.

- [Kebersihan dapur untuk outlet baru](https://founderplus.app/use-case/kebersihan-dapur-outlet-baru) (Restoran dan F&B): Outlet baru tidak buka sebelum semua kru lulus standar kebersihan yang sama.
- [Kasir dan layanan meja untuk staf baru](https://founderplus.app/use-case/kasir-dan-layanan-restoran) (Restoran dan F&B): Staf baru siap melayani di jam sibuk pertama tanpa didampingi terus oleh senior.
- [Menyebarkan SOP baru ke semua outlet](https://founderplus.app/use-case/sop-baru-lintas-outlet) (Restoran dan F&B): SOP versi terbaru sampai ke semua outlet di hari yang sama, dan yang sudah membaca terlihat.
- [Pembukaan toko baru](https://founderplus.app/use-case/pembukaan-toko-baru) (Retail): Toko baru buka dengan staf yang sudah lulus kasir, display, dan layanan, bukan belajar sambil jalan.
- [Standar layanan yang sama di semua toko](https://founderplus.app/use-case/standar-layanan-lintas-toko) (Retail): Pengalaman belanja sama di cabang mana pun, dan yang belum lulus terlihat sebelum sidak.
- [Onboarding engineer baru](https://founderplus.app/use-case/onboarding-engineer) (Tim teknis dan engineering): Engineer baru menjalankan proyek di laptopnya dan mengirim perubahan pertama tanpa menyita senior berulang kali.
- [Mengumumkan perubahan tools atau proses](https://founderplus.app/use-case/perubahan-tools-dan-proses) (Tim teknis dan engineering): Perubahan proses sampai ke semua orang lewat modul singkat, bukan info sepotong di stand-up.
- [Onboarding minggu pertama lintas fungsi](https://founderplus.app/use-case/onboarding-minggu-pertama) (HR dan People Ops): Karyawan baru tahu harus mengerjakan apa sejak hari pertama, dan senior tidak mengulang penjelasan yang sama.
- [Pindahkan katalog ke toko sendiri, dengan stok yang benar](https://founderplus.app/use-case/katalog-dan-checkout-produk-fisik) (Jualan ritel barang fisik): Produk, stok, harga, dan pembayaran ada di alamat sendiri, dan data pembeli jadi milik toko.
- [Program reseller dengan pelatihan dan komisi yang tercatat](https://founderplus.app/use-case/reseller-dan-affiliate-produk-fisik) (Jualan ritel barang fisik): Reseller menjual dengan materi yang sama, dan komisinya tercatat per transaksi tanpa rekap manual.
- [Packing, pengiriman, dan retur untuk tim gudang kecil](https://founderplus.app/use-case/packing-pengiriman-retur) (Jualan ritel barang fisik): Setiap paket dikemas, dikirim, dan dicatat dengan cara yang sama, siapa pun yang bertugas.
- [Onboarding mitra waralaba sebelum grand opening](https://founderplus.app/use-case/onboarding-mitra-waralaba) (Waralaba dan kemitraan): Mitra baru tidak buka sebelum dia dan seluruh krunya lulus standar yang sama dengan gerai pusat.
- [Audit mandiri bulanan untuk mitra](https://founderplus.app/use-case/audit-mandiri-bulanan-mitra) (Waralaba dan kemitraan): Mitra mengisi cek standar sendiri tiap bulan, dan pusat tahu mana yang perlu didatangi sebelum kualitasnya turun.
- [Onboarding sales teknis produk B2B](https://founderplus.app/use-case/onboarding-sales-teknis-b2b) (Sales dan distribusi B2B): Sales baru berani menghadap pelanggan sendiri di bulan ketiga, bukan bulan kesembilan.
- [Sertifikasi dealer dan mitra distribusi](https://founderplus.app/use-case/sertifikasi-dealer-distribusi) (Sales dan distribusi B2B): Dealer hanya dapat harga dan materi resmi setelah lulus modul produk, jadi salah janji ke pelanggan berkurang.
- [Sertifikasi terapis sebelum pegang klien](https://founderplus.app/use-case/sertifikasi-terapis) (Klinik, salon, dan jasa perawatan): Terapis baru tidak menangani klien sendiri sebelum lulus prosedur, kebersihan alat, dan penanganan reaksi.
- [Konsultasi dan penawaran paket di front desk](https://founderplus.app/use-case/konsultasi-front-desk) (Klinik, salon, dan jasa perawatan): Front desk menjelaskan paket dengan cara yang sama di semua cabang, tanpa menjanjikan hasil yang tidak boleh dijanjikan.
- [Supervisor baru dari promosi internal](https://founderplus.app/use-case/supervisor-baru-promosi-internal) (HR dan People Ops): Karyawan yang naik jadi atasan tahu cara memberi arahan dan menegur, bukan cuma jago kerjaan teknisnya.
- [Kebijakan wajib yang dibaca ulang tiap tahun](https://founderplus.app/use-case/kebijakan-wajib-tahunan) (HR dan People Ops): Kebijakan pelecehan, keamanan data, dan tata tertib tercatat sudah dibaca dan dipahami, bukan cuma diedarkan.
- [Balas chat pelanggan dan tangani komplain](https://founderplus.app/use-case/balas-chat-pelanggan) (Retail): Semua admin membalas dengan nada dan batas janji yang sama, dan tahu kapan harus naik ke atasan.

## Artikel & panduan

- [Biaya pelatihan karyawan: lembar hitung yang jujur](https://founderplus.app/artikel/biaya-pelatihan-karyawan-lembar-hitung): Biaya pelatihan bukan harga platform. Biaya terbesar biasanya jam senior yang mengulang penjelasan dan kesalahan orang baru. Lembar hitung untuk melihat ketiganya, diisi dengan angkamu sendiri.
- [Cara memilih LMS untuk tim: mulai dari pekerjaan, bukan daftar fitur](https://founderplus.app/artikel/cara-memilih-lms-untuk-tim): Panduan lima langkah untuk HR, L&D, dan pemilik bisnis yang sedang membandingkan platform pelatihan. Dimulai dari proses yang mau dirapikan, diakhiri dengan uji coba satu kelompok.
- [Rencana implementasi LMS dalam 30 hari untuk tim kecil](https://founderplus.app/artikel/implementasi-lms-30-hari-tim-kecil): Empat minggu dari materi yang tercecer sampai satu program berjalan untuk satu kelompok, dengan pemilik yang jelas di tiap minggu dan tanda bahwa kamu boleh lanjut ke minggu berikutnya.
- [Metrik onboarding yang layak dipantau, dan yang tidak](https://founderplus.app/artikel/metrik-onboarding-yang-layak-dipantau): Persentase penyelesaian modul terlihat rapi di laporan, tapi tidak memberi tahu apakah orang baru benar-benar siap. Lima ukuran yang lebih jujur, dari mana angkanya diambil, dan cara membacanya.
- [Model harga LMS dan apa artinya untuk tim 20 sampai 200 orang](https://founderplus.app/artikel/model-harga-lms-untuk-tim-kecil): Per kursi, per pengguna aktif, per organisasi, atau per konten. Tiap model memindahkan risiko ke pihak yang berbeda. Cara membaca penawaran vendor sebelum membandingkan angkanya.
- [Pelatihan kepatuhan untuk HR: panduan praktis tanpa modul siap pakai](https://founderplus.app/artikel/pelatihan-kepatuhan-untuk-hr): Cara menyusun pelatihan wajib (kebijakan internal, K3, kerahasiaan data, standar layanan) supaya benar-benar dipahami dan buktinya siap saat diminta, memakai materi yang sudah dimiliki perusahaan.
- [Pertanyaan untuk vendor LMS sebelum tanda tangan](https://founderplus.app/artikel/pertanyaan-untuk-vendor-lms): Daftar pertanyaan yang dikelompokkan per pekerjaan: materi, peserta, evaluasi, laporan, integrasi, harga, dan jalan keluar. Bawa ke demo, minta jawabannya ditunjukkan, bukan diceritakan.
- [Bukti pelatihan yang bisa ditunjukkan saat diminta](https://founderplus.app/artikel/bukti-pelatihan-yang-bisa-ditunjukkan-saat-diminta): Saat pimpinan, klien, atau auditor bertanya siapa yang sudah dilatih, jawabannya tidak boleh berupa rekap manual yang disusun semalam. Apa saja yang harus tercatat sejak awal.
- [Kuis skenario: menguji keputusan, bukan hafalan](https://founderplus.app/artikel/kuis-skenario-menguji-keputusan-bukan-hafalan): Kuis pilihan ganda yang menanyakan definisi tidak membuktikan apa pun. Cara menulis soal yang menguji apa yang akan dilakukan orang saat situasinya benar-benar terjadi.
- [Onboarding yang tidak bergantung pada siapa yang sempat menemani](https://founderplus.app/artikel/onboarding-yang-tidak-bergantung-siapa-yang-sempat): Minggu pertama karyawan baru biasanya ditentukan oleh siapa yang kebetulan senggang. Cara memindahkannya ke satu jalur yang sama untuk semua orang.
- [Pertanyaan setup yang sama dari setiap engineer baru](https://founderplus.app/artikel/pertanyaan-setup-yang-sama-dari-setiap-engineer-baru): Senior menjawab cara menjalankan proyek di laptop setiap ada orang baru, dan README-nya terakhir diperbarui entah kapan. Cara memutus siklusnya dengan modul, runbook, dan knowledge yang bisa ditanya.