ductPelatihan karyawan
Buat standar belajar yang sama dan lihat siapa yang benar-benar siap menjalankan pekerjaannya.
Dari proses yang tercecer menjadi alur yang dapat dijalankan.
Kondisi hari ini
- Materi pelatihan tersebar: video di drive, slide di email, tautan di grup chat.
- Tidak ada cara melihat siapa yang benar-benar belajar.
- Mengulang pelatihan yang sama untuk tiap orang baru menghabiskan waktu senior.
Setelah dirapikan
- Semua materi kumpul di satu tempat, tidak lagi tercecer di drive dan grup chat.
- Progres tiap orang kelihatan tanpa harus minta laporan.
- Yang menyelesaikan kursus otomatis dapat sertifikat.
Bangun hasil pertama, langkah demi langkah.
Fokus pada satu alur yang paling sering berulang. Perluas setelah pola pertamanya bekerja.
- 01
Kumpulkan materi pelatihan yang sudah dimiliki tim.
- 02
Susun menjadi course, kuis, dan tugas yang jelas urutannya.
- 03
Undang anggota tim dan tinjau progresnya dari dashboard.
Yang perlu disiapkan
- Satu proses yang ingin dirapikan terlebih dahulu
- Materi, data, atau pengalaman yang sudah dimiliki tim
- Satu owner yang dapat menentukan urutan dan hasil pertama
Program yang bisa langsung dipakai.
Modul, kuis skenario, dan materi yang perlu disiapkan sudah tersusun. Tinggal disesuaikan dengan SOP timmu.
Bawa proses nyata, bukan presentasi kosong.
Ceritakan bagaimana pelatihan karyawan berjalan hari ini. Kami bantu memetakan alur pertama, siapa yang terlibat, dan hasil yang perlu terlihat.
Konsultasi kebutuhan · Demo alur · Rencana langkah awal